Збільшилася кількість Українців, які добре оцінюють працю в Польщі. Нещодавно задоволення нею задекларувало лише 27 відсотків опитаних. На даний момент їх 51 відсоток. Опитування також виявило, що більшість з них працює не за власною кваліфікацією.

51% опитаних працівників зазначили, що “задоволені”, а 30% – “радше задоволені”. В аналогічних дослідженнях, які проводилися на перетині 2016 і 2017 років, лише 27% були “задоволені” і 67% “радше задоволені”. Це свідчить про те, що рівень задоволення цієї групи працівників систематично зростає. Згідно з думкою експерта, на це впливає високий рівень заробітку, але не тільки.

-Збільшення кількості тимчасових працівників з України, задоволених зарплатнею, безпосередньо впливає на покращення їхньої кваліфікації. А також, у випадках, коли частина платні залежить від результату праці, працівники намагаються підтримати приязну атмосферу в робочому колективі, отримують премії за відсутність пропусків, дбають про власний розвиток та кар’єрне зростання, а мотиваційна система пристосовується до характеру праці, – коментує нобілітований доктор Тереза Купчик, професор Академії Сухопутних Військ ім. Генерала Тадеуша Костюшки і Вищої Банківської Школи у Вроцлаві.

Опитування демонструє, що українці в Польщі цінують додаткові бонуси, отримані від роботодавців.

До найпривабливіших з них належать: додаткова медична опіка (61%), додаткові кошти на харчування на робочому місці (53%), а також знижки у магазинах і абонементи до спортзалу (відповідно 44% і 43%). Премія за відсутність пропусків вважається особливо мотивуючою, бо її позитивна оцінка зросла з 27% в дослідженнях 2015/16 року до 42% у 2017 році.

Дослід було проведено на замовлення фірми OTTO Work Force Polska, створеної у 2000 р. Вона вважається найбільшою міжнародною агенцією посередництва у працевлаштуванні в Європі.

-Третій етап нашого дослідження вказує, зокрема, на першу загрозу пов’язану зі зміною очікувань працівників, що прибувають з України до Польщі. Водночас зі змінами на ринку праці зростають очікування респондентів. Щоразу більшим чинником стає гарантія подальшого розвитку, а також довготривала зайнятість на основі умови про роботу. Так стверджує 87% опитаних, – підкреслює Томаш Дудек, операційний директор центрально-східного європейського регіону OTTO Work Force Polska. Це на 5 % більше, ніж у 2017 році, в якому цей пункт був важливим для 82% респондентів.

Великою проблемою стає невідповідність компетенцій працівників в стосунку до виконаної праці.

Аналіз показує, що аж 46% працівників має вищу освіту, 43% – середню спеціальну, і лише 8% – середню загальну, при чому аж 72% з них виконує фізичну роботу. Тільки 19% займає адміністративні посади, і лише 3% – керівні. В значній більшості опитані не працюють за своєю спеціальністю (85% відповіло “ні” і “скоріше ні”), що є на 7% менше, ніж у 2015 році.

Беручи до уваги дуже складну ситуацію на ринку праці, необхідно було визначити, чи опитані тимчасові працівники з України замислюються над виїздом на роботу до інших країн. Виявилося, що аж 24% “розглядає” такий варіант, а 13% “радше розглядає”. 34% ще не визначилося. Лише 16% відповіло, що “ні”, а 12% “радше ні”. Пунктом призначення виїзду найчастіше є Німеччина (40%), Великобританія (15%), Голландія (14%), Норвегія (13%), Італія (9%) і Франція (8%). Дослідження виявило, що 19% хоче виїхати з Польщі в найближчі три роки. Причин такого рішення декілька: вища заробітна плата, можливість безкоштовного вивчення мови і більший попит на їх компетенції. Величину доходу, як причину переїзду вказало аж 95% анкетованих у 2017 році. Згідно з внутрішнім аналізом фірми ОТТО, працівники з України розглядають варіант виїзду, незважаючи на те, що їх прибуток в Польщі у 2018 році відносно попереднього зріс на 300 зл нетто.